Дренажные работы и их смета

Какие правила и нормы регламентирует СНиП

Для обустройства дренажной системы земельного участка вам потребуется внимательно изучить нормы СНиП 2.06.15-85 и 2.04.03-85.

Здесь есть вся информация, которая понадобится для успешного выполнения работы.

Первым делом изучите правила, которыми регламентирует устройство дренажа СНиП.

Они заключаются в следующем:

Нормы СНиП для дренажа

для создания дренажной системы следует использовать устойчивые к влаге трубы, лучше – керамические, асбестоцементные либо пластиковые;
соблюдать уклон труб к месту сбора воды. Он должен составлять 0,5-0,7%;
обязательно обустроить ревизионные колодцы – элементы, позволяющие контролировать работу дренажной системы, выполнять ее промывку и прочистку;
перед стеной цокольного этажа нужно сделать вертикальный дренаж, позволяющий отводить воду от здания в дренажную систему;
разместить трубы вдоль стен здания. Если фундамент имеет неправильную форму, можно уложить дрены на увеличенном расстоянии от него;
укладывать трубы так, чтобы дно изделий располагалось ниже края основания фундамента на 20 см и более. Верхний край труб не должен выступать за нижнюю часть основания фундамента;
пристенный дренаж должен быть обустроен по всему периметру здания.

При его составлении вам понадобятся такие данные:

Проект по нормам СНиП

размеры траншеи – для открытого дренажа глубина должна составлять 50 см, а ширина 40 см, для глубинного дренажа глубина канавы 70-150 см, ширина 40-50 см;
показатели уклона дренажной трубы (СНиП) – 2 см на метр трубы при глинистом грунте и 3 см на метр изделия при песчаном;
диаметр трубы – обычно берутся дренажные трубы диаметром в 110-160 мм;
высота песчаной подушки 10 см;
толщина гравийного слоя – от 20 до 40 см.

Смета ландшафтных работ

Теперь составляется смета, которая будет включать расчет объема дренажа, длины труб, количества геотекстиля.

Здесь вам потребуется определить стоимость следующих материалов:

дренажные трубы (гофрированные с перфорацией) – диаметр 110 мм, длина равна длине всей траншеи или суммарной длине траншей, если их несколько;
соединительные муфты – количество труб, уменьшенное на 1;
переходник для соединения магистральной трубы и накопительного колодца;
сам дренажный колодец, объем которого рассчитывается, исходя из объема воды, которая будет поступать сюда;
угловые соединения – количество равно числу поворотов в дренажной системе;
смотровые колодцы (устанавливаются на каждом углу здания. Если угловых соединений много, то ставят колодцы через одно. При этом, расстояние между ними не должно превышать 20 см);
песок, щебень, геоткань – количество определяется размерами траншеи.

Фундамент заложен в грунт на 1,2 метра.

Глубина промерзания почвы составляет 0,8 м.

Пристенный дренаж фундамента

Теперь рассмотрим пример пристенного дренажа фундамента, СНиП нормы здесь учтены.

Сначала определим количество дренажных колодцев. Длина одной дренажной трубы, учитывая отступ в 3 метра от фундамента, составит 16 м.

Общая длина дрен по периметру составит 64 м. Если сток организован по двум параллельным дренам в один колодец, то мы получим длину 32 метра.

Верхней точкой станет угол, противоположный по своему размещению колодцу.

Учитывая уклон в 1 см на каждый метр, получим разницу в высоте точки сбора и отвода воды в 32 см.

Если установить два колодца с противоположных сторон дома, то длину каждого участка дрен можно сократить до 16 м, соответственно, перепад будет равным 16 см, так получается сократить затраты на проведение монтажных работ.

Пристенный дренаж фундамента

Учитывая то, что глубина промерзания грунта 0,8 м, а мощность самого дренажного слоя 0,5 м, нам потребуется вырыть траншею глубиной 1,3 метра.

Благоприятные условия труда

при определении целей трудового законодательства;
при рассмотрении коллективного договора.

Законодатель не дает определения, поэтому благоприятные условия труда могут трактоваться, как такие факторы, которые обеспечивают нормальный труд человека, не сказываясь отрицательно на его здоровье.

Комфортные условия труда – это понятие, которое вообще отсутствует в трудовом кодексе. Его можно расценивать как такие условия, в которых человеку приятно работать, то есть помимо того, что обеспечены нормальные условия труда, существуют и дополнительные удобства, например, комната отдыха в организации, штатный психолог, спортзал, столовая и прочее.

Риск-ориентированный подход

Многие надзорные ведомства переходят к риск-ориентированному контролю и надзору, смысл которого полноценно раскрывается, когда снижается излишняя нагрузка на «законопослушный» бизнес и, наоборот, начинается более детальный анализ деятельности организаций, которые экономят силы и средства на выполнении требований законодательства. Модернизация и автоматизация систем управления охраны труда прочно входят в повседневную жизнь многих организаций, а огромное количество программных продуктов и сервисов позволяет реализовать различные методы оценки профессиональных рисков и снизить нагрузку на рядовых специалистов.

Основной задачей изменений станет переход к риск-ориентированному направлению в сфере охраны труда. Это направление подразумевает под собой максимально индивидуальный подход, максимальную персонализацию политики в области охраны труда. Работодатель будет обязан учитывать риски на каждом конкретном рабочем месте и создавать безопасные условия для работников с учетом этих особенностей.

Каждый работодатель должен обеспечивать безопасность труда работников, руководствуясь двумя принципами: предупреждение и профилактика опасностей; минимизация урона, угрожающего здоровью персонала (ст. 209.1 ТК РФ). Это значит, что, помимо профилактических мер, направленных на устранение вредных производственных факторов, следует разработать комплекс мер, направленных на локализацию и ликвидацию возможных последствий их воздействия.

Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (ст. 214 ТК РФ). Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению будут утверждены Минтрудом РФ (ст. 218 ТК РФ).

Также работодателей обязывают систематически проводить мероприятия по выявлению опасностей. Для этого нужно будет обнаруживать, распознавать и описывать опасности, в том числе их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Существующие опасности будут обнаруживаться, распознаваться и описываться в рамках четырех типов процедур: контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах; расследование несчастных случаев на производстве; расследование профзаболеваний; расследование производственных микроповреждений (микротравм). Методы оценки рисков следует выбирать с учетом актуальных рекомендаций Минтруда.

Он уже разработал проект «Рекомендаций по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска» в целях «оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками как обязательного элемента системы управления охраной труда у работодателя, в соблюдении обязательных требований». Рекомендации содержат критерии, которыми работодатель может руководствоваться при выборе методов оценки уровня профессиональных рисков, процесс и этапы этого выбора, а также примеры оценочных средств.

Что входит в проектирование

Компания «Мос-дренаж» выполняет все этапы проектирования, от проведения изысканий до расчета сметы, подготовки плана организации работ.

На первом этапе выполняется обследование участка. Нужно составить его план с точным отражением границ, размещения строений, деревьев, других объектов. План участка желательно готовить на основе топосъемки, по точным данным о его площади, размещении. Обязательно нужны данные о рельефе и вертикальной планировке территории, чтобы оценить поверхностный сток воды. Отдельно собирают геологические, гидрологические данные. Геология оценивает послойное строение, характеристики грунта, его проницаемость, размещение водоупора. В Московской области преобладают территории с суглинистыми почвами и схожей структурой грунта. Для таких участков характеристики почвы можно не оценивать, они являются стандартными. Гидрология дает информацию о глубине, режиме, источниках питания, составе и других характеристиках грунтовых вод.

Для проектирования также нужны чертежи, отражающие планировку территории: размещение зданий, линий коммуникаций, посадок, водоемов, дорожек, мощеных площадок, других объектов на нем. Отдельно оценивают характеристики прилегающей территории, наличие точки водосброса (оврага, канавы, водоема, куда можно отводить и сбрасывать собранные стоки).

Подготовка рабочей документации — основная часть работ, в составе которых:

подготовка общей схемы дренажной системы, плана тока воды (общие данные по размещению дрен и ревизионных колодцев);
разработка профиля дрены. Чертеж с пояснениями, который отражает «строение» дрены: форму траншеи, ее послойное заполнение фильтрующими материалами, диаметр и материал трубы. Для разных участков дренажной системы могут использоваться разные профили дрен (их разрабатывают по требованиям к пропускной способности, защите от заиливания, с учетом характеристик грунта, глубины заложения);
подготовка разбивочного чертежа. Это — план, который отражает размещение элементов дренажной системы с привязкой к другим объектам на участке. Составляется отдельно от плана тока воды для территорий со сложной застройкой или большим количеством инженерных сетей;
расчет уклонов. Это — таблица, в которой приведены уклоны труб и дна дрен при организации тока собранных грунтовых вод.

Комплект рабочей документации сопровождается пояснительной запиской, которая может содержать дополнительные сведения по устройству дренажа или обосновывать выбранные инженером-проектировщиком решения.

Дополнительно составляют спецификацию материалов, смету, план организации работ. Спецификация содержит данные об используемых материалах, комплектующих, их расчетном количестве. Смета отражает стоимость материалов и работ по устройству дренажа. План организации работ содержит данные о последовательности работ, календарных сроках их проведения, требованиях к снабжению.

Пример составления сметы 2 внутренняя канализация

(Примеры рассматриваем на основании ТЕР-территориальных единичных расценок, анологично и ФЕР-федеральные единичные расценки)

Разберём пример составления сметы на внутреннюю канализацию по проекту (спецификациям):
Для примера скачайте:

Открываем Проект ВК 1-1.С на страницах: 15 Лист 4, 32 Лист 4, 49 Лист 4 и начинаем составлять смету на Внутреннюю канализацию.
В смете разделы идут не по порядку как в проекте, так что не пугайтесь, ничего страшного в этом нет,
главное ничего не упустить и не забыть.

Также как в проекте, делим всё на разделы и в смете:
Раздел 1. Система К1 (ниже 0.00)
Раздел 2. Система К1 (выше 0.00)
Раздел 3. Система К2 (ниже 0.00)
Раздел 4. Система К2 (выше 0.00)
Раздел 5. Сантехоборудование

Рассмотрим, какие пункты по спецификациям каким пунктам соответствуют по смете:
Раздел 1. Система К1 (ниже 0.00):
Пункту 1 стр.15, 32, 49 в спецификациях соответствует пункт 1 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 2 стр.15, 32, 49 в спецификациях соответствует пункт 2 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 3 стр.15, 32, 49 в спецификациях соответствует пункт 3 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 3 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствуют пункты 4, 5 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 6 стр.32 в спецификациях соответствует пункт 6 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Раздел 2. Система К1 (выше 0.00):
Пункту 1 стр.15, 32, 49 в спецификациях соответствует пункт 7 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 2 стр.15, 32, 49 в спецификациях соответствует пункт 8 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 3 стр.15, 32, 49 в спецификациях соответствует пункт 9 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 4 стр.15, 32, 49 в спецификациях соответствуют пункты 10, 11 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Раздел 3. Система К2 (ниже 0.00):
Пункту 1 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствуют пункты 12, 13 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 2 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствуют пункты 14, 15 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 3 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствует пункт 16 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 4 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствует пункт 17 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 5 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствует пункт 18 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 6 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствует пункт 19 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Раздел 4. Система К2 (выше 0.00) :
Пункту 1 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствуют пункты 20, 21 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 2 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствует пункт 22 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 3 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствует пункт 23 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 4 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствует пункт 24 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 5 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствует пункт 25 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Раздел 5. Сантехоборудование:
Пункту 1 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствуют пункты 26, 27 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 2 стр.16, 33, 50 в спецификациях соответствуют пункты 28, 29 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 3 стр.17, 34, 51 в спецификациях соответствуют пункты 30, 31, 32 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 4 стр.17, 34, 51 в спецификациях соответствуют пункты 33, 34, 35 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию;
Пункту 5 стр.17, 34, 51 в спецификациях соответствуют пункты 36, 37 сметы № 2-5 на Внутреннюю канализацию.

Авторские права на материалы принадлежат сайту
«Сметчику для сметы» www.smetdlysmet.ru Любое копирование материала запрещено

Учет микроповреждений

Документировать и расследовать производственные травмы и профзаболевания, отражающиеся на состоянии здоровья и работоспособности пострадавшего сотрудника, работодателям приходилось и раньше. Но теперь в ТК РФ появится новая статья 226 «Микроповреждения (микротравмы)». Микротравмы – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Требуется вести учет микроповреждений (микротравм) работников в специальном журнале. Учет микротравм позволит работодателю выявлять потенциальные риски травмирования, свести к нулю профессиональные риски и обеспечивать улучшение условий труда. Работодатели будут утверждать локальным нормативным актом порядок учета микротравм работников.

Схема учета микротравм следующая. Сотруднику, который получил микротравму, нужно будет обратиться к своему руководителю, чтобы он зарегистрировал случившееся и рассмотрел, по каким причинам работник пострадал. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю, представителю работодателя.

При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации последний сообщает о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу. Начальник должен убедиться, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь или медицинская помощь. Затем оповещаемое лицо незамедлительно информирует любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, о микроповреждении (микротравме) работника.

Специалист по охране труда в течение суток должен рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравмы. У сотрудника запрашивают объяснение, проводят осмотр места происшествия. Пострадавший работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы). Затем составляется справка и вносится запись в журнал. Потом формируются мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

При подготовке перечня соответствующих мероприятий рекомендуется учитывать:

обстоятельства получения микротравмы, включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;
физическое состояние работника в момент получения микротравмы;
эффективные меры по контролю;
механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.

Минтруд уже разработал проект приказа с рекомендациями по учету микротравм работников и опубликовал на портале regulation.gov.ru. В приложениях к приказу приведены рекомендуемые образцы: справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника; журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.

Время отдыха

Трудовой кодекс четко разделяет время труда и отдыха. Каждому работнику в течение рабочего времени выделяется возможность отдохнуть, в течение этого времени он может заниматься чем угодно, выделяется несколько видов времени отдыха:

обед и другие перерывы в течение рабочего дня;
отдых между сменами;
выходной;
праздничные дни, перечень которых установлен трудовым кодексом;
отпуск.

Условия труда и отдыха должны быть обеспечены работодателем и быть максимально комфортными, чтобы обеспечить большую производительность труда. Отдельными нормативными актами установлено, какие должны быть условия: температура воздуха, влажность, освещенность, но не всегда эти требования соблюдаются работодателями.

Есть и такие виды работ, на которых предоставляются перерывы для обогрева, так как главным критерием всегда должно служить сохранение здоровья человека. Конечно, есть и работы с вредными и опасными условиями труда, но они дают работнику право на получение определенных льгот (дополнительный отпуск, надбавки за вредность и пр.).

Благоприятные условия труда – это скорее цель, к которой должен стремиться работодатель, чем жесткое требование. Законом установлен лишь минимальный перечень таких условий, которые обеспечивают физиологически нормальную трудовую деятельность для человека.

Если ваш работодатель не обеспечивает нормальные и безопасные условия труда и отдыха, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который подскажет, какие действия работодателя правомерны, а какие нет, и что можно предпринять в такой ситуации. На сегодняшний день не обязательно идти в юридическую фирму, такую помощь можно получить и онлайн, что удобно большинству людей, имеющих доступ к интернету.

Обеспечить комфортные условия труда работодатель в силу закона не обязан, но должен к этому стремиться, чтобы работник более качественно выполнял свои трудовые функции, что, естественно, будет положительно сказываться на общем положении всей организации.

Как установил трудовой кодекс: условия труда должны быть, в первую очередь, безопасными для здоровья человека и обеспечивать ему возможность нормально трудиться, то есть создать комфортный температурный режим, освещение, влажность воздуха и др.

Как исправить поведение работников: 5 шагов для работодателя

Шаг 1.
Покажите свою нацеленность на
безопасность.

Руководство
исправит поведение работников, если начнет с себя. Нередко глава компании
формально поддерживает инициативы по развитию культуры безопасности, но при
этом сам остается в стороне.

А
когда речь заходит о затратах, проекты так и остаются проектами. Следите, чтобы
все руководители от высшего до линейного уровня показывали другим пример для
подражания. То, как поступают

руководители, с чем они мирятся и на чем настаивают, определяет норму поведения работников. Если начальник цеха не надевает каску в производственном помещении, то через некоторое время все работники цеха будут пренебрегать необходимыми средствами защиты.

Шаг 2.
Оцените опасное поведение
работников.

Чтобы
изменить процесс, его сначала нужно оценить. Есть две методики: для реального поведения,
которое можно наблюдать на территории предприятия, и для потенциального – его
называют профилем безопасности.

Поведенческие привычки в работоспособном возрасте уже сформированы. Изменить их или трудно, или невозможно. Но современная психология позволяет оценить персональный профиль по фактору отношения к безопасности и получить представление о сильных и слабых сторонах

На
основании этих результатов строят индивидуальные обучающие программы, принимают
кадровые решения и формируют бригады из наиболее подходящих друг другу
сотрудников. Скорректировать профиль безопасности работника позволит высокий уровень
культуры безопасности. Он складывается из приверженности менеджмента,
коммуникаций, вовлеченности сотрудников, обучения или информирования, мотивации
и самообучаемости.

Чем
хуже ситуация с профилем безопасности сотрудников, тем выше должны быть требования
к уровню культуры безопасности в организации.

Шаг 3. Развивайте культуру безопасности.

Для этого руководству нужно взять на себя определенные обязательства. Сравните время, деньги и человеческие ресурсы, которые выделяют на поддержку безопасности, с производственными и финансовыми показателями. Результат покажет уровень мотивации здоровья и безопасности в организации.

Эффективные
менеджеры должны подавать пример работникам. Приверженность безопасности
подтверждают реальными действиями.

Например, регулярными визитами руководителя в цех, остановкой производства для решения проблем. Если таких действий нет, работники будут убеждены, что работодатель ставит выше всего коммерческие интересы. Любые инициативы работодателя в таком случае работники будут воспринимать как циничные. Вопросы о здоровье и безопасности сделайте частью повседневных рабочих бесед. Руководство должно активно слушать и воспринимать всерьез, что говорят сотрудники.

Дайте работникам возможность участвовать в мероприятиях по безопасности, чтобы использовать знания, которыми они обладают.

Шаг 4.
Работайте с персоналом.

Налаженные
коммуникации между руководством и персоналом предприятия создают атмосферу
доверия

Это важно для культуры безопасности. Ведь работник, который не
доверяет руководителю, не станет информировать его о происшествиях и проблемах
в безопасности

Есть
два вида коммуникации: односторонняя и двусторонняя. Используйте оба вида,
чтобы сформировать безопасное поведение работников. Какие формы могут иметь
коммуникации, смотрите на рисунке 2.

Сотрудникам,
которые развивают коммуникации в компании, нужно уметь убеждать, вызывать
доверие у работников и обладать качествами лидера. Управленческие навыки
понадобятся линейным руководителям, чтобы выводить работников на диалог.
Убедите их проводить инструктаж на рабочем месте не по методу «начальник говорит,
а подчиненный молчит».

Шаг 5.
Поддерживайте культуру
безопасности.

Демонстрируйте
высокие стандарты безопасности при контактах с сотрудниками, начиная от
размещения вакансии и интервью с кандидатом и заканчивая увольнением. Любой
новый сотрудник должен знать, что вопросы безопасности на предприятии важнее
всего.

Руководитель
должен поощрять каждый факт остановки производства, которое угрожает жизни и
здоровью работников, даже если тревога была ложной

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБЪЕКТОВ ТЕПЛОСНАБЖЕНИЯ И ТЕПЛОПОТРЕБЛЯЮЩИХ УСТАНОВОК

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52, ст. 6986) и Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528), приказываю:

1. Утвердить Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих энергоустановок согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 августа 2015 г. N 551н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 октября 2015 г., регистрационный N 39138);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 ноября 2018 г. N 703н «О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 августа 2015 г. N 551н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 января 2019 г., регистрационный N 53322).

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2025 года.

Министр А.О. КОТЯКОВ

Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 декабря 2020 г. N 924н